Antidiscriminatiebeleid Bureau GHZ

Inleiding
Iedereen verdient een eerlijke kans. Bij Bureau GHZ geloven wij dat iedereen gelijke kansen moet krijgen op werk. Als bemiddelingsbureau in de gehandicaptenzorg brengen wij zorgprofessionals en zorgorganisaties samen op basis van kwaliteit, ervaring en persoonlijkheid.

Discriminatie in welke vorm dan ook past niet bij onze manier van werken. Daarom beoordelen wij kandidaten uitsluitend op functie gerelateerde criteria, zoals opleiding, vaardigheden en werkervaring.

Wat wij onder discriminatie verstaan
Discriminatie betekent dat iemand ongelijk wordt behandeld op basis van persoonlijke kenmerken die niets met de functie te maken hebben.

Hieronder vallen onder andere:

Geslacht
Leeftijd
Afkomst of nationaliteit
Huidskleur
Religie of levensovertuiging
Seksuele gerichtheid
Handicap of chronische ziekte
Burgerlijke staat of zwangerschap

Ook het selecteren van kandidaten op verzoek van een opdrachtgever op basis van dergelijke kenmerken beschouwen wij als discriminatie.

Onze werkwijze
Binnen Bureau GHZ hanteren wij de volgende uitgangspunten:
Kandidaten worden beoordeeld op kennis, ervaring en geschiktheid voor de functie.
Vacatures en selectieprocedures worden neutraal en transparant opgesteld.
Medewerkers krijgen instructies om discriminerende verzoeken te herkennen en af te wijzen.
Bureau GHZ accepteert geen discriminerende verzoeken van opdrachtgevers en verleent hieraan geen medewerking.
Indien nodig gaan wij hierover het gesprek aan met de opdrachtgever.

Daarnaast nemen wij in onze opdrachtbevestigingen, algemene voorwaarden en samenwerkingsovereenkomsten met opdrachtgevers op dat discriminatie bij werving en selectie niet wordt geaccepteerd.

Bureau GHZ handelt bij werving en selectie conform de geldende wet- en regelgeving, waaronder de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs en de Algemene wet gelijke behandeling.

Procedure bij discriminerende verzoeken
Wanneer een opdrachtgever een verzoek doet dat mogelijk discriminerend is:

De medewerker wijst de opdrachtgever erop dat Bureau GHZ geen medewerking verleent aan discriminatie.
Het verzoek wordt intern besproken met de directie of leidinggevende.
Indien sprake is van discriminatie wordt het verzoek geweigerd.
Indien nodig kan Bureau GHZ besluiten de samenwerking met de opdrachtgever te heroverwegen of te beëindigen.

Preventie

Om discriminatie te voorkomen en te signaleren:

Besteden wij aandacht aan dit beleid binnen de organisatie.
Worden medewerkers geïnformeerd over het herkennen van discriminatie.
Ontvangen medewerkers instructies over het toepassen van dit beleid bij werving en selectie.

Melding van discriminatie
Ervaar je discriminatie of signaleer je dit tijdens een sollicitatie, plaatsing of samenwerking met Bureau GHZ?

Meldingen kunnen worden gedaan via: 📧 info@bureaughz.nl

Meldingen worden vertrouwelijk behandeld en zorgvuldig onderzocht. Medewerkers van Bureau GHZ kunnen mogelijke discriminatie intern melden bij de directie of een leidinggevende.

Registratie en opvolging
Meldingen van discriminatie worden intern geregistreerd. Bureau GHZ onderzoekt de melding en beoordeelt of maatregelen nodig zijn.

Indien sprake is van discriminerend gedrag kan dit leiden tot passende maatregelen, waaronder:

Het weigeren van discriminerende verzoeken.
Het aanspreken van betrokken partijen.
Het beëindigen van de samenwerking met een opdrachtgever.

Verantwoordelijkheid
De directie van Bureau GHZ is verantwoordelijk voor de uitvoering en naleving van dit antidiscriminatiebeleid.

Evaluatie van het beleid
Bureau GHZ evalueert dit beleid periodiek en past het indien nodig aan op basis van nieuwe wetgeving, richtlijnen of praktijkervaring.

Respectvolle samenwerking
Wij vinden het belangrijk dat iedereen zich veilig en gerespecteerd voelt. Daarom verwachten wij van onze medewerkers, zorgprofessionals en opdrachtgevers dat zij bijdragen aan een werkomgeving waarin respect, gelijkwaardigheid en inclusie centraal staan.

Bureau GHZ tolereert geen enkele vorm van discriminatie.
Augustus 2025